ICAN Online Learning

Kompetencje przyszłości

Wszystkie kompetencje przyszłości w jednym miejscu.

Design & User Experience  

Twórz intuicyjne i estetyczne doświadczenia, które spełniają potrzeby użytkowników. Skuteczny design i doskonałe doświadczenie użytkownika (UX) są kluczowe w budowaniu relacji z klientami oraz w zwiększaniu satysfakcji i lojalności. Koncentrując się na użytkownikach, projektujesz rozwiązania, które są nie tylko funkcjonalne, ale także przyjemne w użyciu, co prowadzi do osiągania lepszych wyników biznesowych.
Twój postęp:
nierozpoczęte
rozpoczęte
Kompetencję przyszłości Design & User Experience  rozwiniesz realizując poniższe szkolenia:

Empatia i aktywne słuchanie  

Rozwijaj umiejętność rozumienia perspektyw innych ludzi poprzez empatyczne słuchanie. Aktywne słuchanie pozwala na lepsze zrozumienie potrzeb i emocji współpracowników, co z kolei prowadzi do silniejszych relacji i efektywnej współpracy. Wprowadzając empatię do codziennych interakcji, tworzysz atmosferę zaufania, w której każdy czuje się zrozumiany i doceniany.
Twój postęp:
nierozpoczęte
rozpoczęte
Kompetencję przyszłości Empatia i aktywne słuchanie rozwiniesz realizując poniższe szkolenia:

Inkluzywność i zarządzanie różnorodnością 

Doceniaj różnorodność i twórz środowisko, w którym każdy czuje się akceptowany i wartościowy. Inkluzywność i zróżnicowanie są fundamentami innowacyjności, gdzie różne perspektywy przyczyniają się do lepszych rozwiązań. Budując takie środowisko, tworzysz kulturę, w której każdy ma szansę wnosić swój wkład, niezależnie od pochodzenia czy doświadczeń.
Twój postęp:
nierozpoczęte
rozpoczęte
Kompetencję przyszłości Inkluzywność i zarządzanie różnorodnością rozwiniesz realizując poniższe szkolenia:

Kompetencje cyfrowe

Stale rozwijaj swoje umiejętności technologiczne, aby efektywnie korzystać z narzędzi cyfrowych w pracy. W erze cyfrowej kompetencje te są niezbędne do nadążania za zmianami i wykorzystania nowoczesnych rozwiązań technologicznych. Inwestując w swój rozwój cyfrowy, zwiększasz swoją konkurencyjność i zdolność adaptacji.
Twój postęp:
nierozpoczęte
rozpoczęte
Kompetencję przyszłości Kompetencje cyfrowe  rozwiniesz realizując poniższe szkolenia:

Komunikacja

Jasno i skutecznie przekazuj informacje, dbając o zrozumienie i zaangażowanie wszystkich członków zespołu. Skuteczna komunikacja to podstawa sukcesu w każdej organizacji, zapewniająca, że wszyscy pracują w tym samym kierunku. Poprzez klarowne i empatyczne komunikowanie się, minimalizujesz nieporozumienia i budujesz zaufanie.
Twój postęp:
nierozpoczęte
rozpoczęte
Kompetencję przyszłości Komunikacja rozwiniesz realizując poniższe szkolenia:

Motywowanie i angażowanie

 Inspiruj innych do działania i angażuj zespół w realizację wspólnych celów poprzez motywujące przywództwo. Skuteczne motywowanie to nie tylko nagradzanie, ale także zrozumienie indywidualnych potrzeb i aspiracji członków zespołu. Angażując zespół, tworzysz atmosferę współpracy, gdzie każdy czuje się wartościowy i zmotywowany do osiągania najlepszych wyników.
Twój postęp:
nierozpoczęte
rozpoczęte
Kompetencję przyszłości Motywowanie i angażowanie rozwiniesz realizując poniższe szkolenia:

Myślenie analityczne

Analizuj dane i problemy w sposób systematyczny, aby podejmować świadome decyzje. Myślenie analityczne pozwala na identyfikację wzorców oraz wyciąganie wniosków, co jest niezbędne w rozwiązywaniu złożonych wyzwań. Dzięki tej umiejętności możesz ocenić różne scenariusze i efektywnie planować działania, co prowadzi do osiągania celów organizacyjnych.
Twój postęp:
nierozpoczęte
rozpoczęte
Kompetencję przyszłości Myślenie analityczne rozwiniesz realizując poniższe szkolenia:

Myślenie strategiczne 

Planuj długoterminowo, mając na uwadze cele i wizje organizacji. Myślenie strategiczne polega na analizie obecnej sytuacji oraz przewidywaniu przyszłych trendów, co pozwala na skuteczne podejmowanie decyzji. Wprowadzając strategię w życie, tworzysz plan działania, który prowadzi do sukcesu i wzrostu, zapewniając, że wszyscy członkowie zespołu podążają w tym samym kierunku.
Twój postęp:
nierozpoczęte
rozpoczęte
Kompetencję przyszłości Myślenie strategiczne rozwiniesz realizując poniższe szkolenia:

Nastawienie na rozwój (growth mindset) 

Promuj otwartość na naukę i doskonalenie umiejętności. Nastawienie na rozwój to przekonanie, że każdy może się rozwijać dzięki wysiłkowi i determinacji. Wprowadzając tę mentalność do kultury organizacyjnej, inspirujesz zespół do podejmowania wyzwań, uczenia się z doświadczeń i dążenia do ciągłego doskonalenia.
Twój postęp:
nierozpoczęte
rozpoczęte
Kompetencję przyszłości Nastawienie na rozwój (growth mindset) rozwiniesz realizując poniższe szkolenia:

Samoregulacja 

Zarządzaj swoimi emocjami i reakcjami, aby podejmować świadome decyzje w trudnych sytuacjach. Samoregulacja pozwala na utrzymanie spokoju w stresujących momentach i skoncentrowanie się na zadaniach. Dzięki tej umiejętności stajesz się bardziej odporny na wyzwania, co sprzyja efektywności osobistej i zespołowej.
Twój postęp:
nierozpoczęte
rozpoczęte
Kompetencję przyszłości Samoregulacja rozwiniesz realizując poniższe szkolenia:

Samoświadomość 

Rozumiej swoje emocje, mocne i słabe strony, aby lepiej zarządzać swoim rozwojem osobistym. Samoświadomość pozwala na refleksję nad własnym zachowaniem i wpływem na innych, co prowadzi do lepszych interakcji i efektywniejszej współpracy. Poprzez rozwijanie tej umiejętności stajesz się bardziej autentyczny i skuteczny w swoim działaniu.
Twój postęp:
nierozpoczęte
rozpoczęte
Kompetencję przyszłości Samoświadomość rozwiniesz realizując poniższe szkolenia:

Tworzenie bezpiecznego środowiska pracy 

Buduj atmosferę, w której wszyscy czują się komfortowo, dzieląc się swoimi pomysłami i obawami. Tworzenie bezpiecznego środowiska pracy sprzyja innowacyjności i zaangażowaniu, eliminując strach przed krytyką. W takim klimacie pracownicy są bardziej skłonni do podejmowania ryzyka, co prowadzi do lepszych rezultatów i kreatywnych rozwiązań.
Twój postęp:
nierozpoczęte
rozpoczęte
Kompetencję przyszłości Tworzenie bezpiecznego środowiska pracy rozwiniesz realizując poniższe szkolenia:

Tworzenie wizji 

Kreuj inspirującą wizję, która motywuje zespół do działania. Tworzenie wizji polega na wyobrażeniu sobie przyszłości organizacji i jasnym komunikowaniu celów do osiągnięcia. Posiadając wyraźną wizję, liderzy mogą skuteczniej angażować członków zespołu, budując wspólne poczucie celu i kierunku.
Twój postęp:
nierozpoczęte
rozpoczęte
Kompetencję przyszłości Tworzenie wizji rozwiniesz realizując poniższe szkolenia:

Współpraca

Pracuj zespołowo, dzieląc się pomysłami i zasobami, aby osiągnąć wspólne cele. Współpraca opiera się na wzajemnym wsparciu i zaufaniu, co zwiększa efektywność działań grupowych. Dzięki umiejętności współpracy można wykorzystać różnorodne talenty i perspektywy, co prowadzi do lepszych wyników i innowacyjnych rozwiązań.
Twój postęp:
nierozpoczęte
rozpoczęte
Kompetencję przyszłości Tworzenie wizji rozwiniesz realizując poniższe szkolenia:

Zarządzanie energią 

Efektywnie zarządzaj swoją energią i zasobami, aby maksymalizować wydajność w pracy. Zarządzanie energią polega na znajdowaniu równowagi między pracą a odpoczynkiem, co pozwala na uniknięcie wypalenia zawodowego. Dzięki tej umiejętności możesz utrzymać wysoką motywację i wydajność, nawet w obliczu trudnych zadań.
Twój postęp:
nierozpoczęte
rozpoczęte
Kompetencję przyszłości Zarządzanie energią rozwiniesz realizując poniższe szkolenia:

Zarządzanie talentami  

Rozwijaj umiejętności i potencjał pracowników, aby maksymalizować ich osiągnięcia. Zarządzanie talentami polega na identyfikacji mocnych stron i obszarów do rozwoju, co umożliwia tworzenie planów rozwojowych. Poprzez inwestowanie w talenty organizacji zwiększasz zaangażowanie i lojalność pracowników, co przekłada się na sukces całej firmy.
Twój postęp:
nierozpoczęte
rozpoczęte
Kompetencję przyszłości Zarządzanie talentami rozwiniesz realizując poniższe szkolenia:

Zarządzanie zmianą 

Prowadź organizację przez zmiany w sposób skuteczny i zrównoważony. Zarządzanie zmianą polega na przygotowywaniu zespołu na nowe wyzwania i dostosowywaniu się do dynamicznego otoczenia. Umiejętność ta umożliwia płynne wprowadzenie innowacji i adaptację do nowych realiów, co zwiększa konkurencyjność i odporność organizacji.
Twój postęp:
nierozpoczęte
rozpoczęte
Kompetencję przyszłości Zarządzanie zmianą rozwiniesz realizując poniższe szkolenia: